Le parcours de nesto vers 250 employés

Quelle année ce fut pour l’équipe nesto! Nous sommes heureux d’annoncer que nous avons franchi une étape clé pour notre entreprise : 250 employés! Nous venons de traverser ensemble une période passionnante, passant de seulement 20 collègues extraordinaires à maintenant 250, en 18 mois.  Nous avons accueilli des êtres humains formidables,  dévoués, ambitieux et passionnés par notre mission : Chez nesto, nous avons pour mission d’offrir une expérience de financement hypothécaire positive, transparente et simplifiée du début à la fin.

Il semble tout à fait naturel pour nous de prendre un moment et de revenir sur la façon dont cette étape importante s’est produite. Après tout, la réflexion se prête à la croissance, et nous prévoyons en vivre beaucoup plus en 2022. 

Voici comment nous avons fait :

Nous avons investi dans notre équipe, et ils ont réinvesti dans la compagnie.

Notre levier est de stimuler le moral et la motivation de nos employés. Tous nos collègues sentent qu’ils ont un but, un fort impact et grandissent avec nous. Notre investissement dans l’équipe se transforme donc en investissement dans la compagnie. Un facteur critique de notre expansion rapide est notre programme de références d’employés. 

Faire sensation en ligne pour accroître notre notoriété. 

L’utilisation des médias sociaux est un aspect capital de notre stratégie. Définir précisément notre ton et notre volet créatif nous a permis d’attirer et d’entrer en contact avec des personnes partageant les mêmes idées, qui sont ravies de postuler chez nous La portée et l’impact ont été exceptionnels! 

Promouvoir à l’interne pour créer des opportunités

Nous croyons que si quelqu’un est bon dans ce qu’il fait, il devrait être récompensé et poussé à se développer. Nos programmes de formation payés pour nos courtiers, et notre culture de mentorat sont des éléments clés pour permettre à nos employés de transitionner vers des rôles plus seniors et ainsi faire la place à de nouveaux employés formidables. C’est ce type de culture et d’atmosphère qui nous aide à cultiver le talent de chacun tout en grandissant dans notre équipe. 

Ouverture aux candidats en télétravail

Un autre facteur clé? La capacité de trouver des candidats partout au Canada. La distance n’étant plus un obstacle pour nous, nous avons pu attirer les meilleurs talents de partout. Cela nous a aidés à étendre notre portée et, par conséquent, à croître plus vite que nous n’aurions pu l’imaginer!

En attendant le reste de 2022

Comme nous ne sommes qu’au début d’une nouvelle année, nous sommes impatients de franchir d’autres étapes encore plus passionnantes. Notre équipe continue de grandir, et nous sommes sur la bonne voie pour doubler de nouveau d’ici juin! Oui, nous serons 400 employés d’ici l’été!

Nous savons que cela signifie plus de mouvement pour nos collègues actuels, sans oublier plus d’opportunités pour développer notre produit. 

Assurez-vous de suivre notre parcours et, si vous ou une personne que vous connaissez aimez ce que nous faisons, regardez tous nos rôles ouverts ici!