CARRIÈRES NESTO
Rejoignez le côté brillant de l’hypothèque
Aidez-nous à façonner le futur de l’industrie hypothécaire canadienne en explorant les possibilités de carrière chez nesto dès aujourd’hui.
Notre raison d’être
Nos valeurs nous guident dans tout ce que nous faisons.
Transparence : Faire preuve d’ouverture et d’honnêteté envers notre clientèle et nos employé·es.
Empathie : S’efforcer de comprendre et de soutenir les besoins et les défis de tous·tes et chacun·e.
Urgence : Fournir un service rapide et efficace.
Honnêteté : Établir la confiance avec notre équipe et notre clientèle.
Ambition : Innover et améliorer constamment nos services.
Responsabilité : Être redevable et avoir le sens des responsabilités.
Plaisir : Prendre plaisir au processus et créer une expérience positive pour tous·tes.
Ces valeurs ne sont pas seulement des mots sur un écran, mais les principes fondamentaux qui façonnent chaque décision chez nesto.
Un aperçu sur la manière dont nous travaillons ensemble
Nous prônons un environnement de travail qui n’est pas seulement productif, mais aussi amusant et épanouissant. Chez nesto, vous trouverez une équipe passionnée, solidaire et motivée par un objectif commun : révolutionner le secteur hypothécaire. Nous célébrons la diversité, encourageons la collaboration et valorisons les contributions uniques de chacun·e. Avec une culture de transparence, d’empathie et de créativité, nous donnons à nos employé·es les moyens de s’approprier leur travail, d’avoir un impact et de s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel. Si vous êtes à la recherche d’une carrière qui allie l’innovation, la croissance et un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée, vous serez chez vous chez nesto.
Rejoignez une équipe d’experts
Êtes-vous quelqu’un qui carbure dans un environnement qui se donne les moyens de ses ambitions? Chez nesto, notre équipe vise l’excellence dans tout ce qu’elle entreprend et ces prix sont le fruit de nos efforts.
La vie chez nesto
Que ce soit en présentiel ou à distance, nous avons toujours à coeur d’avoir du plaisir en équipe!
Les avantages de nesto
Nous ne serions rien sans l’implication de nos employé·es, c’est pourquoi nous veillons à leur offrir les meilleurs avantages en guise de remerciement.
- Travail hybride dans un grand espace moderne ouvert aux chiens.
- Une généreuse politique de congés comprenant 4 semaines de vacances par année et des jours personnels.
- Vous êtes un grand voyageur? Profitez de notre programme temporaire de travail international!
- La santé avant tout, pour toujours. Nous vous offrons un régime d’assurance de premier ordre, entièrement couvert par nesto!
- Un accès à la télémédecine pour vous et votre famille.
- Un programme d’aide aux employés, disponible 24/7, qui offre des conseils légaux et plusieurs formes de soutien en matière de santé mentale.
- Une allocation annuelle dédiée au bien-être à utiliser pour de l’équipement ergonomique, des activés physiques ou lien avec la santé mentale et le développement personnel.
- Des options d’achat d’actions pour participer à l’avenir de nesto, s’ajoutant à une rémunération salariale compétitive.
- Un « budget loisirs » annuel distribué dans chaque équipe.
- Un programme hypothécaire pour les employés qui offre à notre équipe des taux exclusifs et préférentiels.
Êtes-vous prêt·e à révolutionner l’industrie hypothécaire canadienne?
Offres d’emploi actuelles @ nesto
14 postes ouverts
Sous-équipe
Développement logiciel/Software Engineering
Emplacement
Canada
Sous-équipe
Développement logiciel/Software Engineering
Emplacement
Canada
Sous-équipe
Développement logiciel/Software Engineering
Emplacement
Canada
Sous-équipe
Ventes/Sales
Emplacement
Montreal (hybrid remote)
Sous-équipe
Operations-Croissance Opérationnelle/Growth Operations
Emplacement
Canada
Sous-équipe
Opportunités générales – Global Organization Opportunities
Emplacement
Canada
Sous-équipe
Sécurité/Security
Emplacement
Canada
Sous-équipe
Marketing
Emplacement
Canada
Sous-équipe
Développement des affaires/Sales Development
Emplacement
Canada
Sous-équipe
Rétention clients/Customer Retention
Emplacement
Canada
Sous-équipe
Excellence client/Customer Excellence
Emplacement
Montreal, Canada
Processus d’entrevue. Une expérience standardisée.
Pas de surprises ici! Vous pouvez vous faire une idée précise de ce qui vous attend lors de votre processus d’entrevue avec nesto.
Étape 1
Étape 2
Étape 3
Étape 4
Étape 5
Étape 6
Appel d’introduction
Vous rencontrerez un·e spécialiste en acquisition de talents chez nesto et discuterez ensemble du poste qui correspond à votre profil et à vos aspirations!
Affectation
Si le premier échange est concluant, génial! C’est le moment de nous démontrer vos réflexes en complétant un exercice en lien avec votre expertise. Cet exercice, réalisé à la maison, nous permettra d’évaluer votre raisonnement et votre créativité.
Entretien avec l’équipe immédiate
Une fois que nous aurons examiné votre travail, vous serez invité·e à une entrevue avec l’équipe d’embauche pour discuter de votre expertise. C’est l’occasion pour vous de rencontrer votre future équipe et de poser des questions sur leur façon de travailler, les projets en cours et la dynamique de l’équipe.
.
Entrevue avec les RH
À ce stade, nous pensons que vous êtes un·e excellent·e candidat·e et nous voulons apprendre à vous connaître d’un point de vue culturel. Cette étape est menée par un·e représentant·e des RH et votre futur·e gestionnaire.
Offre officielle
Une fois que toutes les formalités sont complétées, comme la vérification des antécédents, nous sommes heureux de vous présenter une offre pour rejoindre notre équipe! Vos compétences nous ont impressionnées et nous avons hâte de vous accueillir.
Votre première journée!
Préparez-vous à recevoir un équipement complet et adapté à vos fonctions, des informations sur votre intégration de la part des RH/de votre gestionnaire, et à bénéficier d’une journée d’intégration comprenant diverses rencontres avec les membres de votre nouvelle équipe!
Prêt·e à rejoindre l’équipe?
Rencontrez les spécialistes en acquisition de talents de nesto
Faites connaissance avec vos premiers points de contact chez nesto.
Carole Kassis
Rapide et très réactive, Carole possède une connaissance approfondie du secteur hypothécaire, ce qui lui permet de vous fournir des conseils d’expert sans délai et de cibler rapidement vos habiletés !
Jo-Berny Escarne
Empathique et rigoureux, Jo-Berny se consacre à bien comprendre vos qualités et vos compétences uniques, vous assurant ainsi une expérience candidat adaptée selon vos aspirations!
Marie-Hélène Hallé
Engagée à créer des équipes collaboratives, Marie-Hélène s’assure que tous les membres de l’équipe se complètent et atteignent ensemble les objectifs de l’entreprise.
FAQ
Où se trouve le bureau de nesto?
Notre siège social est situé dans la magnifique ville de Montréal, au Québec.
Comment les équipes de nesto tissent-elles des liens en travaillant à distance?
Les équipes disposent d’un « budget loisirs » annuel qu’elles peuvent utiliser à leur guise! Certaines choisissent d’organiser un événement hors site avec les employé·es, tandis que d’autres organisent des rencontres virtuelles. Nous organisons également des réunions avec l’ensemble des équipes nesto pour veiller à la cohésion des activités entre les différents départements. De plus, nous disposons d’un grand nombre de canaux Slack pour rester en contact (y compris un canal pour nos animaux de compagnie : fluffy @ nesto!)
Qu’est-ce que les employé·es apprécient le plus dans le processus d’intégration de nesto?
Le programme de parrainage de nesto! Nous offrons aux nouveaux employé·es la possibilité d’être jumelés à un·e employé·e actuel·le qui ne fait pas partie de leur équipe immédiate pendant les deux premières semaines. Ce programme vise à favoriser une intégration plus harmonieuse dans notre culture et à disposer d’une ressource supplémentaire au sein de l’entreprise pour faciliter le réseautage et l’apprentissage.
Est-ce que l’équipement et le matériel nécessaires pour effectuer mon travail seront fournis?
Oui, nous vous enverrons un ordinateur portable directement à votre domicile. Nous voulons que vous soyez bien installé·e, c’est pourquoi du matériel supplémentaire comme un clavier, une souris, un écran supplémentaire ou un casque d’écoute peut vous être fourni au besoin. Vous disposerez aussi d’un budget annuel de santé et de bien-être qui peut être utilisé pour acheter du matériel ergonomique pour votre espace de travail à la maison!
Qu’est-ce qui rend nesto unique? Pourquoi voudrais-je travailler ici?
En tant que première plateforme hypothécaire numérique du Canada et entreprise certifiée B Corp, nous nous engageons à utiliser notre entreprise comme une force pour le bien, en accordant la priorité aux individus, à la planète et aux profits de manière égale. Notre mission : offrir une expérience de financement hypothécaire positive, transparente et simplifiée du début à la fin.
Notre prémisse de base consiste à stimuler le bien-être et la motivation de nos employé·es. Nous voulons que chaque membre sente qu’il ou elle a une mission et grandit avec nous. Ce type de culture et d’atmosphère nous aide à cultiver les talents de l’interne tout en élargissant notre équipe avec des talents complémentaires.
Quelle est notre approche en matière de diversité et d’inclusion?
Chez nesto, nous pensons que la créativité et la collaboration sont le résultat d’une équipe diversifiée. Nous nous engageons à promouvoir une culture favorisant la diversité, l’équité, l’inclusion et d’appartenance et nous encourageons vivement les femmes, les personnes de couleur, les personnes LGBTQIA+ et les personnes handicapées à postuler. Nous avons un comité interne dédié à la diversité et à l’inclusion.
Quelle est la vision de nesto en ce qui concerne la croissance et le développement de ses employé·es?
nesto se concentre sur le développement d’une main-d’œuvre diversifiée composée d’individus très talentueux. Nos employé·es collaborent pour atteindre les objectifs de l’entreprise. nesto croit en la capacité de tous les employé·es à développer leur plein potentiel en leur donnant la possibilité d’évoluer dans leur rôle actuel ou d’explorer d’autres rôles au sein de l’organisation qui sont liés à leurs ambitions personnelles ou professionnelles.
